2015年职业指导师培训班招生简章
为了进一步贯彻落实国家人力资源和社会保障部及教育部相关文件精神，强化职业人员就业服务和就业指导，加快在全省推动和开展职业指导教学工作，培养职业指导教学的师资力量，走职业指导全程化、全员化、专业化、信息化的“四化”要求，全面提升就业指导服务水平，经研究，我校举办河北省职业指导师培训。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
1.本系统各级人才市场对职业指导感兴趣的职工。
2.人力资源服务行业协会对职业指导感兴趣的会员。
3.各民营相关就业服务机构、培训机构对职业指导感兴趣的从业人员。
二、培训内容
（一）职业指导概论；
（二）职业指导应用理论；
（三）大学生职业生涯设计与职业发展；
（四）考试说明与辅导等。
三、培训考试等级
职业指导人员职业分为：高级职业指导师（国家职业资格一级）；职业指导师（国家职业资格二级）；助理职业指导师（国家职业资格三级）；职业指导员（国家职业资格四级）四个等级。
职业指导报考条件详见附件1。
四、培训日程安排（详见附件3）
五、培训地点：
石家庄市新石南路171号
六、培训大纲（详见附件4）
七、培训形式
集中面授、面授结束后考试　
八、授课教师情况：
为国家人力资源和社会保障部职业指导专家、就业服务管理处专家。
 
九、收费标准
1、职业指导员（国家职业资格四级）：1000元
2、助理职业指导师（国家职业资格三级）：1500元
3、职业指导师（国家职业资格二级）：2500元
4、高级职业指导师（国家职业资格一级）：4000元
以上费用包括培训费、教材费、考试费和认证费。
以上培训和考试，食宿自理。
十、培训安排
本次同时安排高级职业指导、职业指导师、助理职业指导师、职业指导资格培训。培训通过考试合格者颁发相应的国家职业资格证书。
十一、报名须知
1、报名人员需填写《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》一式二份。另交近期二寸免冠彩色照片两张。
2、申报高级职业指导师、职业指导师的人员将撰写好的论文在2011年4月10日之前交到广西人力资源服务行业协会秘书处（南宁市金洲路33号人才大厦）。
3、报职业指导师和高级职业指导师的人员需要交已发表论文原件一篇、专业论文一篇。（具体的论文题目和撰写要求及综合评审评分标准待今年的职业指导师培训文件出台后再予以公布。） 
附件：
1、 职业指导人员技术等级申报条件和学历要求
2、 职业指导人员职业资格鉴定用书
3、 培训班日程表
4、 培训辅导大纲
报名/咨询：
电话：0311-80829397    80694108
传真：0311-83851118
QQ：1933188507
E-mail：tyzypx@hebosta.net
地址：河北省石家庄市新石南路171号
24小时服务热线：400-0311-880
 
附件1
 
职业指导人员技术等级申报条件和学历要求
 
（一）职业指导员
1、高中、中专、技校毕业（含同等学历），连续从事职业指导工作1年以上，胜任本职工作。
2、大学专科毕业（含同等学历），经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
（二）助理职业指导师
1、 取得职业指导员资格证书1年以上，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
2、 连续从事本职业3年以上，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
3、大学本科毕业（含同等学历），经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
（三）职业指导师
1、 取得助理职业指导师资格证书2年以上，至少在公开刊物上发表过专业论文一篇，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
2、连续从事本职业5年以上，至少在公开刊物上发表过专业论文一篇，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
3、 具有大本学历（含同等学历），连续从事职业指导工作3年以上至少在公开刊物上发表过专业论文一篇，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
4、 具有硕士学位（含同等学历），连续从事职业指导工作1年以上，至少在公开刊物上发表过专业论文一篇，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
（四）高级职业指导师
1、取得职业指导师资格证书3年以上，在国家级刊物上发表过专业论文两篇以上，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
2、连续从事本职业7年以上，在国家级刊物上发表过专业论文两篇以上，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者。
3、具有博士学位（含同等学历），连续从事职业指导工作满两年，在国家级刊物上发表过专业论文两篇以上，经职业执导人员正规培训达到规定标准学时数者 。
4、在职业指导领域，做出特殊贡献者。
 
 
 
 
 
附件2
 
职业指导人员职业资格鉴定用书
 

书   名	职业 指导员 （四级）	助理职业指导师 （三级）	职业 指导师 （二级）	高级职业 指导师 （一级）
《国家职业标准》	√	√	√	√
《创新职业指导新理念》	√	√	√	√
《创新职业指导新操作》	√	√
《创新职业指导新实践》			√	√

注：“√”表示必备，“空格”表示不需要。
附件4
操作知识培训辅导大纲
 

助理职业指导师 第一部分　咨询与指导 第1章 接待登记 第2章 信息咨询 第3章 诊断咨询 第4章 择业指导 第5章 用人指导 第二部分　信息的采集与处理 第1章 采集方案的设计与实施 第2章 信息的整理与分析 第三部分　职业素质测评 第1章 标准化测验登记 第2章 面试和其他测评工作 第四部分 职业设计 第1章 职业取向分析 第2章 培训项目设计 第3章 岗位用人设计 第五部分 帮助实施 第1章 组织供需交流 第2章 就业援助政策   职业指导师 第一部分　　咨询与指导 第1章接待登记 第2章 信息咨询 第3章 诊断咨询  第4章 就业指导  第5章 用人指导  第二部分　信息的采集与处理 第1章采集方案的设计与实施  第2章 信息的整理与分析  第3章 信息的发布

第三部分　职业素质测评 第1章设计测评方案 第2章标准化测验实施  第3章面试和其他测评工作  第四部分 职业设计 第1章职业取向分析  第2章培训项目设计 第3章 岗位用人设计 第五部分 帮助实施 第1章 组织供需交流  第2章 组织就业援助    高级职业指导师 第一部分　　咨询与指导 第1章 接待 第2章 信息咨询  第3章诊断咨询  第4章 就业指导 第5章 用人指导 第二部分　信息的采集与处理 第1章 采集方案的设计与实施 第2章信息的整理与分析  第3章 信息的发布  第三部分　职业素质测评 第1章设计测评方案  第2章 标准化测验实施 第四部分 职业设计 第1章职业取向分析 第2章 培训项目设计  第3章 岗位用人设计  第五部分 帮助实施 第1章 组织供需交流 第2章 推动职业指导工作

 
知识培训辅导大纲
 

第一部分　职业道德 第1章　职业道德 演练与检测:职业道德 第二部分　就业与职业发展 第1章 就业与就业政策 实际操作把握就业 第2章　就业与就业政策 我国就业者的构成 就业形式的划分 正规就业的定义 灵活就业的定义 灵活就业的分类 演练与检测:失业的分类 就业方针和积极的就业政策 演练与检测:积极就业政策 第3章　劳动力市场与就业服务 演练与检测:劳动力市场基本功能 我国公共就业服务的主要内容 演练与检测:创业培训 实现就业服务体系制度化、专业化和社会化(员) 演练与检测:新三化 第4章　职业指导与职业指导多元化服务 职业指导的对象和工作范围 职业指导的基本原理 城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务 新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务

特殊群体的就业基本特征和职业指导服务 农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务 第5章　职业与职业发展 当代职业变迁及其发展趋势 演练与检测:职业变迁和发展 第6章　工作分析与职业胜任 第四部分　职业咨询基础 心理咨询的基本知识 个体咨询的主要技术和方法 团体咨询 职业咨询基本知识 第五部分　职业素质测评 测评的原理 测评的技术和方法 第六部分　职业生涯设计 职业生涯设计的基本概念 职业生涯的概念 职业生涯设计的作用 职业生涯设计的主要方法 职业咨询技巧演练